11月18日，贵州青酒面向全行业发出招聘计划，称将拿出高额原始股对首批招聘营销实施股权激励。计划发出后，引发行业强烈反响，更有不少应聘者在媒体平台留言希望了解详细招聘情况。
今日，贵州青酒授权酒说公布招聘启事，并表示期待更多销售人才加入。
贵州青酒2021年首次营销招聘启事
贵州青酒是一家以酒类生产经营为主的大型现代化企业。从上世纪50年代地方国营酒厂，到如今占地面积1500多亩的大型酒企，贵州青酒一路走来，不断发展壮大。
2021年11月13日，江苏真年份企业管理有限公司完成对贵州青酒收购，成立贵州青酒酒厂有限公司。现因业务扩展需求，面向社会公开招聘。
一、招聘原则和工作程序
招聘工作遵循公开、公正、平等、择优录取的原则，按照发布招聘计划、网络报名、简历筛选、面试、体检、聘用的程序进行。
二、招聘人数及岗位
省区经理10名，分公司经理50名。
三、薪酬待遇
按照“底薪+提成”薪酬体系执行，具体为：省区经理底薪30万，提成比例1.2%;分公司经理底薪15万，提成比例4%。
提成上不封顶，每年均以各自区域销售总额为提成基数，差旅食宿另计。
四、原始股奖励
公司将对首批招聘的营销给予原始股奖励。
省区经理每人40万股，分公司经理每人20万股，任职期满三年的，一次性兑现。
贵州青酒未来发展目标是十年6000亿市值，20万股对应价值1.2亿元，40万股对应价值2.4亿元。
五、招聘条件
(一)性别：不限。(二)年龄：省区总经理45周岁以下;县区经理40周岁以下。特别优秀的，可以破格录用。(三)学历：全日大专以上。(四)经验：不限。(五)工作地点：销售可以自选工作城市，营销总部人员工作地点为南京奥体片区，贵州青酒总部为贵州省镇远县清溪镇。(六)工作时间：自行安排，相对灵活。(七)特别条件：创业精神、创新能力。
六、工作支持
对于所有省区和县区经理，总部会提供以下销售支持：(一)极具竞争力的产品(含量的、原汁原味的3年、5年、8年酱香型“真年份”老酒);(二)全面的招商策略和资源支持;(三)全面的动销模式指导;(四)有力的品牌宣传;(五)务实、接地气的内部培训体系;(六)控盘分利的营销理念和坚定的配额管理、价格管理、秩序管理和经销商库存管理、经销商利润管理措施。
七、招聘流程
(一)报名时间和方式1.报名时间:即日起至12月31日。2.报名方式：网络报名。3.简历投递：zhaopin@gzcjiuye.com4.简历要求:(1)内容应该包括但不限于：姓名、联系方式、学历、政治面貌、籍贯、教育经历(自高中起)、工作经历、个人简介、本人近期证件照。(2)要求：报考人员的信息必须真实填写，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。报名人员应确保所留联系电话准确、畅通。报名人员应提供相关离职证明材料。
(二)简历筛选与面试1.公司招聘领导小组及第三方机构根据报考人员提交的资料进行资格审查与简历筛选。2.公司根据应聘人员的简历情况结合公司需求，按照一定比例确定参加面试人员。面试时间、地点另行电话通知。
(三)体检根据招聘职位计划和面试结果确定体检人员。体检工作在指定的医院及规定时间内进行，放弃体检或体检不合格的，视为自动放弃工作机会。
(四)聘用双方无异议后，公司与其签订劳动合同，安排到相应岗位试用，试用期6个月，试用期满合格后予以正式聘用。
八、未来发展
白酒营销同质化问题日趋严重，现有模式已经是红海一片。贵州青酒将在产品定位、渠道合作、品牌推广、消费者培育、团购单位开发等各个营销关键环节打造特的“贵州青酒模式”，走出一条具备降维打击高度的差异化路径。
贵州青酒愿意做白酒行业所有创业梦想者的事业起点，我们诚挚期待各路销售精英前来加盟!
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