“一朝风雨身后事，策马扬鞭向前看。弦歌不辍，薪火相传，展望未来，困难与希望相伴，挑战与机遇并存。”“功以才成，业以才广，人才储备是习酒在百亿后时代继续蹄疾步稳发展的重要支撑。”“很荣幸有机会作为人才代表坐在这里发言。”“生长在习酒我感到无比的自豪和骄傲。”“感谢、感恩、感动、感奋。”……
在1月17日召开的习酒公司2022年人才代表新春座谈会上，来自各部门、各车间、各年龄层的60位人才代表踊跃发言，纷纷表达了对习酒的热爱之情，积极为习酒在新时代、新征程上行稳致远建言献策。
座谈会现场
习酒公司党委书记、董事长钟方达，党委副书记、总经理汪地强出席座谈并讲话，党委副书记、工会主席段红霞主持会议，公司领导陈强、刘安勇、杨刚仁、杨炜炜、叶燕飞，总经理助理蒋茂平、谢远东出席座谈。
钟方达在会上表达了对人才代表们的新年祝福，并阐述了召开人才座谈会的重要意义。他强调，人才座谈会是一个交流平台，旨在让基层人才声音上传，公司发展策略下达，使公司信息互通，各类人才加强沟通交流。习酒公司将逐步形成“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有回报”的工作氛围，并以“事业、待遇、感情、环境”留住人才，让人才有机会为习酒更加辉煌的明天作出贡献。
钟方达还结合自身工作经历，给予人才代表真切寄语和殷切希望：一是要脚踏实地，积极作为；二是要“严于律己、严于修身”，做到“做人要实、做事要实、创业要实”，“勿以恶小而为之、勿以善小而不为”；三是要顺应时代，紧跟潮流，不要做与时代格格不入的人；四是要仰望星空，做一个拥有远大目标，怀揣梦想的人，在自己的岗位上做出成绩的同时也要有人生规划，向着美好的目标迈进。
汪地强对人才代表们的发言表示肯定，认为大家的发言站位高、感情真、思考深、维度广，从生产技术、服务保障、薪酬制度、员工福利等方面发表真知灼见，达到了此次座谈会的目的。
汪地强指出，习酒公司本着“尊重人才、爱护人才、善用人才”的理念召开人才座谈会，旨在构建共谋发展、互建互学、表情达意、信息互通的平台，希望各人才代表作为“星星之火”把会上的精神理念传达给身边的同事，相信在大家的共同努力下，习酒公司“相才、育才、护才、用才”理念终将“燎原”。
段红霞主持座谈会时表示，各人才代表积极发言，会议取得了良好成效，习酒公司会继续为大家搭建舞台，将第一资源转化为第一动力，也将继续广开言路，为大家建言献策提供通道。
座谈会上，在习酒工作多年的老员工代表回顾了习酒波澜壮阔的创业历程，讲述了自己与习酒的点滴故事，为习酒的稳中求进的发展提出中肯的建议，也对新一代习酒人提出期待与期望。而新员工代表则从自身工作岗位出发，畅谈对习酒发展的新见解，抒发了对公司的感谢和感激之情，也表达了对公司美好前景的祝愿。
一直以来，习酒公司始终秉承“相才、育才、护才、用才”的人才理念，坚持“人才强企”战略，每年召开人才专题会，针对人才制定完善的人才培养方案，2020年印发《关于推进人力资源工作科学健康持续稳定发展的指导意见》，为人才培养提供制度保障。2021年试行《习酒酿造技术系列技术职务评聘管理办法》，评选出习酒首批酿造技术职务大师，打通技术职务上升通道，为技术职务人员指引职业发展方向。习酒公司也始终坚信“人才是培养出来的”，2021年“钟方达国家级白酒品评技能大师工作室”开班，为公司持续性培养白酒品评技能人才。
习酒爱惜人才，人才成就习酒。就如座谈会上制酒八车间员工田猎所说，“我相信，习酒公司在诸位领导的运筹帷幄下，各位同事的奋力拼搏下，一定也必定成为世界美酒长河中一颗璀璨夺目的东方明珠”。
习酒公司党委人才工作领导小组办公室成员单位：党委办公室、党委组织部、公司办公室、人力资源部、战略和企业管理部、公司工会、财务部、法律事务部、技术中心、销售公司、电子商务公司负责人及各直属党组织负责人参加座谈。
来源：贵州习酒
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