8月3日，洋河股份(002304.SZ)披露第一期核心骨干持股计划，此次共拿出了966.13万股来激励管理层及员工，其中董事长、总裁、执行总裁均各“押宝”1000万元在其中，待两年后其业绩达标后变现。
据了解，2019年10月，洋河股份发布了回购方案，经过一年时间完成了回购。截至2020年10月29日，总共回购966.13万股，最高成交价为131.99元，最低成交价为80.37元，均价则为103.73元每股，回购总金额10.02亿元。
这10.02亿元，即分成了10.02亿份，每份1元，用来激励公司核心骨干员工。此次持股计划的参与对象，包括了公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员，以及公司及全资子公司经董事会认定对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的中层及以上人员和核心骨干，参与总数共计不超过5100人。
按照这份计划，其中公司董事长张联东、副董事长兼总裁钟雨、董事兼执行总裁刘化霜持有份额均为1000万份，各占持股计划比例的1%。董事、副总裁、总工程师周新虎，监事会主席陈太清等9名高管分别拟持有500万份，拟持有份额占持股计划比例的0.50%。总裁助理张学谦拟持有300万份，拟持有份额占持股计划比例的0.30%。董事会秘书陆红珍拟持有200万份，拟持有份额占持股计划比例的0.20%。剩余不超过5085名其他核心骨干持股份额为91.72%。
如果按8月4日午间停留的股价174.03元来算，以1元1份持入1000万份，与103.73元的成本价对应，这1000万元即可浮盈677.72万元。据洋河的公告，副董事长兼总裁钟雨的年薪是135.15万元，董事兼执行总裁刘化霜年薪是104.77万元。目前浮盈水平即相当于两位高管5-6年的年薪。
截至2020年末，洋河股份在职员工总数量1.58万人，此次持股计划参与人数占员工总数的比例为32.22%。
不过，据了解，张联东在今年出任洋河股份董事长后，很快就对员工薪酬进行了改革，员工普遍涨了工资。
在今年5月，张联东即宣布，“这个月起，全员月收入增加800元，作为开局之年的激励奖金。今后五年，企业效益同比增长1个百分点，员工的收入也实现同比增长1个百分点……员工的收入增长将高于公司效益的增长！”
此次股权激励计划怎样才能变现呢？依据方案设计，本次持股计划设有业绩考核要求：2021年公司营业收入较2020年增长不低于15%，且2022年营业收入较2021年增长不低于15%。
该持股计划的存续期为36个月，所获标的股票的锁定期为24个月。锁定期届满后，本持股计划所持股票权益将依据公司业绩目标考核结果进行处置。
洋河股份去年营业收入为211.01亿元，据此计算，要想达成业绩考核要求，2021年洋河股份的营业收入至少为242.66亿元。
不过，这几年，洋河增长面临较大压力。从2018年洋河营收达到242亿元的高点后，就一直在下降， 2019年营收231亿元，2020年营收211亿元。从净利润来看，2018年净利润81亿元，2019年仅74亿元， 2020年75亿元。
另外，两年后，其股票价格走势，也直接影响到这批管理层及核心员工的回报。市场风云变幻之下，洋河股价跌回100元以内也不是不可能。
目前洋河“第三”的位置还正面临泸州老窖、汾酒的挑战。
泸州老窖近三年的营收分别为131亿元、158亿元、167亿元，净利润分别为35亿元、46亿元、60亿元。汾酒近三年营收分别为94亿元、119亿元、140亿元，净利润分别为16亿元、21亿元、31亿元。
面对前有强敌，后有追兵，通过股权激励，洋河是否能够走出增长乏力的困境呢？这还有待进一步观察。
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