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靴子落地,老窖涨停!

今年4月底,泸州老窖发布了《泸州老窖股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法》的公告,公告内容表示,将针对泸州老窖董事会聘任的高级管理人员,打造以经营业绩为主要依据的考核牵引机制、以价值贡献为导向的薪酬激励机制。

今天9月27日,一上班泸州老窖便密集发布了一连串公告,核心指向就是《泸州老窖股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,行业欢呼终于来了!显然资本市场非常看好这个行为,泸州老窖股价立马涨停,而业内预测可能未来几天会出现几个连续涨停板。

靴子落地,重大利好!

泸州老窖公告指出:为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,公司根据相关法律法规拟定了《泸州老窖股份有限公司2021年限制性股票激励计划(草案)》,拟向激励对象授予限制性股票。全体立董事发表了同意的立意见。

酒说拆解这份《激励计划》,核心要点如下:

1、授予总量:本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股,约占本计划公告时公司股本总额146,475.25万股的0.6031%。其中,首次授予不超过795.46万股,占授予总量的90.04%,约占当前公司股本总额的0.5431%;预留88万股,占授予总量的9.96%,约占公司当前股本总额的0.0601%。

2、覆盖全面:本计划首次授予的激励对象不超过521人,包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象确定标准。

3、解授规定:限制性股票的有效期包括授予后的24个月限售期和36个月解除限售期。若达到限制性股票的解除限售条件,限制性股票将在未来36个月内分三批解除限售,解除限售的比例分别为40%、30%、30%。

4、业绩考核:限制性股票解除限售业绩考核目标关键规定如下:

5、核心激烈对象分配情况:

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