今年4月底，泸州老窖发布了《泸州老窖股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法》的公告，公告内容表示，将针对泸州老窖董事会聘任的高级管理人员，打造以经营业绩为主要依据的考核牵引机制、以价值贡献为导向的薪酬激励机制。
今天9月27日，一上班泸州老窖便密集发布了一连串公告，核心指向就是《泸州老窖股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，行业欢呼终于来了！显然资本市场非常看好这个行为，泸州老窖股价立马涨停，而业内预测可能未来几天会出现几个连续涨停板。
靴子落地，重大利好！
泸州老窖公告指出：为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员的积性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，公司根据相关法律法规拟定了《泸州老窖股份有限公司2021年限制性股票激励计划（草案）》，拟向激励对象授予限制性股票。全体立董事发表了同意的立意见。
酒说拆解这份《激励计划》，核心要点如下：
1、授予总量：本计划拟授予的限制性股票数量不超过883.46万股，约占本计划公告时公司股本总额146,475.25万股的0.6031%。其中，首次授予不超过795.46万股，占授予总量的90.04%，约占当前公司股本总额的0.5431%；预留88万股，占授予总量的9.96%，约占公司当前股本总额的0.0601%。
2、覆盖全面：本计划首次授予的激励对象不超过521人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员、核心骨干人员。预留授予的激励对象参照首次授予的激励对象确定标准。
3、解授规定：限制性股票的有效期包括授予后的24个月限售期和36个月解除限售期。若达到限制性股票的解除限售条件，限制性股票将在未来36个月内分三批解除限售，解除限售的比例分别为40%、30%、30%。
4、业绩考核：限制性股票解除限售业绩考核目标关键规定如下：
5、核心激烈对象分配情况：
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